La normativa in materia di trasparenza retributiva introduce un importante adempimento a carico dei datori di lavoro: informare annualmente tutti i dipendenti del loro diritto di ricevere informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per sesso, relativi alle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
L'obbligo è previsto dall'art. 7, comma 4, del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, che recepisce la Direttiva UE 2023/970 e rafforza il principio della parità retributiva tra uomini e donne.
Il datore di lavoro deve informare annualmente i propri dipendenti del diritto riconosciuto dalla normativa e delle modalità per esercitarlo.
A tal fine, è opportuno:
Per agevolare le imprese, il nostro Ufficio Paghe mette a disposizione degli associati l'informativa già predisposta e pronta per essere consegnata e firmata dai dipendenti.
Chi desidera approfondire il tema della trasparenza retributiva e conoscere meglio i nuovi obblighi previsti per le imprese può rileggere il nostro precedente articolo: Parità salariale: nuovi obblighi per le imprese dal 7 giugno.
Per richiedere il modello o ricevere supporto operativo, gli associati possono contattare il nostro Ufficio Paghe.
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